1.數(shù)據(jù)分析:定期收集內(nèi)外薪酬數(shù)據(jù),開展發(fā)薪狀況的統(tǒng)計分析,為制度優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
2.激勵執(zhí)行:負(fù)責(zé)各類獎金、專項(xiàng)激勵的數(shù)據(jù)整理與核算,并跟蹤審批及發(fā)放流程。
3.協(xié)同發(fā)薪:對接財務(wù)部門,確保員工工資、補(bǔ)貼的準(zhǔn)時、無誤發(fā)放。
4.風(fēng)險處理:處理社保、公積金、個稅等問題,響應(yīng)并解決員工對薪酬的疑問或申訴。
5.假勤管理:執(zhí)行集團(tuán)假勤政策,維護(hù)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù),協(xié)助處理子公司異??记诜答仭?/span>
6.制度協(xié)助:參與完善薪酬管理流程,協(xié)助進(jìn)行相關(guān)制度的文字撰寫與變更。
任職要求:
教育水平 全日制本科及以上學(xué)歷
專業(yè) 人力資源管理、工商管理、財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn) 1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識 熟悉《勞動法》及相關(guān)法律政策、人力資源管理、薪酬福利管理方法論等知識
專業(yè)技能 具備一定的業(yè)務(wù)思維
熟練掌握office等辦公軟件、數(shù)據(jù)處理能力優(yōu)秀,熟悉SAP(加分項(xiàng))
能力要求 認(rèn)真細(xì)致、冷靜耐心、團(tuán)隊協(xié)作
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