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職位簡述：

1. 薪酬核算與發(fā)放

• 負責公司員工薪酬的準確核算、發(fā)放與臺賬管理。

• 處理薪酬相關的數(shù)據(jù)錄入、調整及異常情況核查。

2. 社保公積金管理

• 辦理員工社會保險、住房公積金的申報、繳納、變更及轉移等手續(xù)。

• 解答員工關于社保、公積金政策的咨詢。

3. 薪酬數(shù)據(jù)分析

• 定期進行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，編制相關報表，為薪酬決策提供支持。

• 協(xié)助開展薪酬調研，參與薪酬體系優(yōu)化工作。

4. 制度與流程維護

• 協(xié)助制定和完善薪酬福利制度及操作流程。

• 確保薪酬管理符合國家法律法規(guī)及公司內部規(guī)定。

5. 個稅申報與管理

• 負責個人所得稅的計算、申報及繳納工作。

• 協(xié)助員工完成個稅匯算清繳等事宜。

6. 員工關系與咨詢

• 處理員工關于薪酬福利的日常咨詢與答疑。

• 配合完成薪酬相關的審計、檢查及調研工作。

7. 系統(tǒng)與檔案管理

• 維護薪酬管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確、保密。

任職要求：

1、本科及以上學歷，一年以上人事薪酬工作經驗；

2、熟練操作辦公軟件，勤懇、細致；

3、英語能力優(yōu)秀、具備人力資源等級證書或財會相關證書者優(yōu)先考慮。