崗位職責(zé):1、員工招聘:擬定年度招聘計(jì)劃,開(kāi)拓招聘渠道,搜索并收集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步篩選、面試安排等,確保需求人員及時(shí)到崗;2、員工培訓(xùn):擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,追蹤培訓(xùn)效果;3、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,社保、公積金的繳納,工傷申報(bào),員工檔案的管理等;4、薪酬績(jī)效管理:薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、個(gè)稅申報(bào)等;5、人事管理:負(fù)責(zé)員工信息的更新和維護(hù),及日常人事的事務(wù)性工作等。
注:以上崗位職責(zé)中的工作內(nèi)容,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。
任職要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源六大模塊的專業(yè)知識(shí),英語(yǔ)四級(jí)及以上;有助理人力資源管理師及以上職稱或三級(jí)企業(yè)人力資源管理師及以上技能證書(shū);有兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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