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崗位職責：

1.負責公司整體招聘工作的規(guī)劃與執(zhí)行，重點保障技術、銷售及外貿(mào)等關鍵崗位的人才供給；

2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃并推動落地，確保招聘進度與質(zhì)量；

3.獨立負責關鍵崗位招聘（如嵌入式工程師、自動化工程師、技術型銷售、外貿(mào)人員等）；

4.拓展并維護多元化招聘渠道（招聘平臺、獵頭、行業(yè)資源、內(nèi)推等），提升招聘效率；

5.建立并優(yōu)化招聘流程與標準（崗位畫像、面試評估機制、人才庫建設等）；

6.協(xié)助用人部門進行人才評估與篩選，提高人崗匹配度；

跟蹤招聘效果，進行數(shù)據(jù)分析并持續(xù)優(yōu)化招聘策略；

7.參與公司組織搭建及人才梯隊建設相關工作。

 任職要求

【基本要求】

本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；

1.3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有招聘主管或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；

2.具備完整招聘流程經(jīng)驗，能夠獨立完成崗位需求分析、篩選、面試推進等工作；

3.有較強的溝通能力和推動能力，能高效對接業(yè)務部門；

4.結果導向，具備較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

【優(yōu)先條件（重點加分）】

有工業(yè)制造類公司招聘經(jīng)驗（自動化/電子/設備類優(yōu)先）；

有技術崗位招聘經(jīng)驗（如嵌入式、硬件、電機控制等）；

有銷售或外貿(mào)崗位招聘經(jīng)驗；

有創(chuàng)業(yè)型公司或快速擴張階段招聘經(jīng)驗；

有獵頭經(jīng)驗或具備主動尋訪能力者優(yōu)先。