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任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上管理咨詢或相關工作經驗，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉勞動法相關法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度制定等；

3、在以下特定領域中有特長的可優(yōu)先錄用：勞動關系管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā);

4、具有良好的問題分析、判斷和解決能力，溝通、協(xié)調能力強；

5、優(yōu)秀的方案撰寫能力，具有較強的文案寫作能力。

崗位職責：

1、收集企業(yè)所在行業(yè)、客戶企業(yè)相關信息并整理分析；

2、深入企業(yè)進行訪談、調研，通過分析收集和整理的相關信息，找出企業(yè)存在問題，形成調研報告；

3、根據訪談調研、問題診斷、數據分析等進行管理咨詢方案的編寫匯總；

4、完成與項目有關的相關咨詢、培訓指導工作；

5、為企業(yè)提供解決方案、落地整改和定期回訪。

工作時間：7.5小時制、單休、節(jié)假日休息

福利待遇：繳納五險