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1. 根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障；
2. 根據(jù)公司各部門職能的設(shè)置，指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的崗位職責(zé)；
3. 根據(jù)公司各類崗位的崗位職責(zé)、入職素質(zhì)要求、達(dá)標(biāo)素質(zhì)要求制定招聘面試（測(cè)試）標(biāo)準(zhǔn)；
4. 負(fù)責(zé)制定公司各類崗位的入職基礎(chǔ)培訓(xùn)、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；

5.負(fù)責(zé)科室人員分工，編制并完善科室各崗位職責(zé)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

6.跟蹤審核公司各類崗位的數(shù)量、薪資、工時(shí)的核定及在崗員工的素質(zhì)評(píng)定。

7、其他事務(wù)性工作。

任職要求：

1.全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源/管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練掌握OFFICE辦公軟件；

3.具有企業(yè)人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律；

4.良好的的邏輯思維分析、溝通協(xié)調(diào)能力；

5.有較強(qiáng)的處理復(fù)雜事件的能力，計(jì)劃性和執(zhí)行力；

6.有強(qiáng)烈的的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守，愿意長(zhǎng)期與公司共同發(fā)展；

7.具有規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。沒有人事工作經(jīng)驗(yàn)的不要投遞簡(jiǎn)歷，有意向直接打電話，謝謝！